Urlop wypoczynkowy
Każdemu zatrudnionemu, niezależnie od okresu zatrudnienia w konkretnej firmie, przysługuje co roku 36 dni urlopu, w tym 22 dni urlopu ustawowego i 14 dni wolnych z okazji świąt.
Urlop chorobowy
Pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą wykonywać swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę, przysługuje urlop w wymiarze 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o następne 6 miesięcy. Pomimo iż Ubezpieczenia Społeczne pokrywają jedynie 75% wynagrodzenia pracowników czasowo niezdolnych do pracy z powodu choroby, większość umów zbiorowych zobowiązuje pracodawców do uzupełniania płac pracowników przebywających na zwolnieniu o brakujące 25%.
Urlop macierzyński
Kobietom po urodzeniu dziecka przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. W przypadku porodu mnogiego, przysługują 2 tygodnie więcej na każde dziecko począwszy od drugiego. W przypadku adopcji dziecka do 6 roku życia lub upośledzonego fizycznie albo chorego psychicznie rodzicom przysługuje 16 tygodni wolnych od pracy z możliwością przedłużenia o 2 tygodnie, jeśli rodzice adoptowali więcej niż jedno dziecko (po 2 tygodnie na każde kolejne adoptowane dziecko).
Urlop wychowawczy
Pracownicy mają prawo do 3 lat bezpłatnego urlopu wychowawczego, również w przypadku adopcji.
Urlop okolicznościowy
Pracownikowi przysługują dodatkowe płatne dni wolne od pracy z powodu:
* ślubu – 15 dni,
* narodzin dziecka – 3 dni,
* poważnego wypadku lub śmierci bliskiej osoby – 3 dni lub 4 dni, jeśli pracownik musi odbyć daleką podróż,
* przeprowadzki – 2 dni,
* spełnienie obowiązku obywatelskiego (pracownikowi przysługuje tyle dni wolnych od pracy ile wymaga tego spełnienie obowiązku obywatelskiego).
Dni ustawowo wolne od pracy
Święta państwowe:
* Nowy Rok (1 stycznia),
* Święto Trzech Króli (6 stycznia),
* Dzień Świętego Józefa (19 marca),
* Wielki Czwartek Wielkanocny,
* Wielki Piątek Wielkanocny,
* Święto Pracy (1 maja),
* Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia),
* Narodowy Dzień Hiszpanii (12 października),
* Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada),
* Dzień Konstytucji (6 grudnia),
* Dzień Niepokalanego Poczęcia NMP (8 grudnia),
* Boże Narodzenie (25 grudnia).
Jeśli któreś z wyżej wymienionych świąt wypada w niedzielę, poniedziałek następujący po tym dniu jest dniem wolnym od pracy. Jeśli natomiast przypada w środku tygodnia, przenoszony jest na poprzedzający je poniedziałek
|
